ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท กันยารัตน์คอปอเรชั่น จำกัด
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท กันยารัตน์คอปอเรชั่น จำกัด
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท กันยารัตน์คอปอเรชั่น จำกัด
FACTORS AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE EFFICIENCY AT KANYARAT CORPORATION CO., LTD.
กันยารัตน์ จิตตขจรเกียรติ ธนชาติ ประทุมสวัสดิ์
Gunyarat Jittakajornkiat, Thanachart Pratumsawat
คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก
Faculty of Liberal Arts, Krirk University
*Corresponding author: gunyaratjitta@gmail.com
บทคัดย่อ:
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท กันยารัตน์คอปอเรชั่น จำกัด โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ แบบสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานจำนวน 145 คน จากประชากรทั้งหมด 230 คน ซึ่งคำนวณจากสูตรของ Krejcie และ Morgan ด้วยความเชื่อมั่นร้อยละ 95 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ โดยผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรง
เชิงเนื้อหา และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.81 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าเฉลี่ย
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA)
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านเงินเดือนและสวัสดิการ และด้านการบริหารจัดการเป็นปัจจัยที่ส่งผลมากที่สุด รองลงมา คือ ลักษณะงาน คุณสมบัติของพนักงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามลำดับ อย่างไรก็ตาม พบว่า เพศมีความแตกต่างทางความคิดเห็น
ต่อด้านเงินเดือนและการบริหารจัดการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการศึกษานี้ สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการวางแผนพัฒนาและปรับปรุงกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจและศักยภาพในการทำงานของพนักงาน อันจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรอย่างยั่งยืน
คำสำคัญ: ประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยองค์กร ทรัพยากรมนุษย์
Abstract:
This research aimed to study and compare the factors affecting employee performance at Kanyarat Corporation Co., Ltd. using a quantitative survey method. The sample group consisted of 145 employees out of a total population of 230, selected using Krejcie and Morgan's sampling table at a 95% confidence level.
A five-point Likert scale questionnaire was employed, validated by experts, and yielded a reliability coefficient of 0.81. Data were analyzed using descriptive statistics, mean, standard deviation, independent t-tests, and one-way ANOVA.
The findings revealed that the overall factors influencing employee performance were rated at a high level. Notably, compensation and benefits, and management practices were the most influential factors, followed by job characteristics, employee qualifications, and work environment. Furthermore, a statistically significant difference was found between genders in their opinions on compensation and management factors (p < .05).
These results suggest that effective human resource management strategies - particularly in compensation systems and leadership development - can enhance employee motivation and productivity. The study provides practical implications for organizational policy formulation to sustainably improve operational efficiency through workforce development.
Keywords: Work Performance, Organizational Factors, Human Resources