ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงาน บริษัท BYD เมโทรโมบิล จำกัด 

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงาน บริษัท BYD เมโทรโมบิล จำกัด สาขาพระราม 3 

THE FACTORS INFLUENCING TEAMWORK AMONG EMPLOYEES AT BYD METROMOBILE CO., LTD., RAMA 3 BRANCH

เพ็ญศรี ศิริวะรมย์, ปกรณ์ ปรีชาภรณ์ 

Phensri Siriwarom, Pakorn Prechaporn

คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก

1Faculty of Liberal Arts, Krirk University

*Corresponding author: phensrisiriwarom@gmail.com

บทคัดย่อ: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท BYD เมโทรโมบิล จำกัด สาขาพระราม 3 และเพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้ จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ พนักงานจำนวน 105 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ตรวจสอบความเชื่อมั่นของเครื่องมือด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค ได้ค่า .87 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ t-test และ ANOVA

ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีม โดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (M = 4.06, SD = 0.308) ด้านการทำงานเป็นทีม (M = 4.05, SD = 0.341) และด้านความรู้เฉพาะด้าน (M = 3.96, SD = 0.421) ตามลำดับ นอกจากนี้ ยังพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปให้คะแนนสูงที่สุดในทุกด้าน โดยเฉพาะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ในขณะที่กลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปีให้คะแนนน้อยที่สุด

จากผลการวิจัยสามารถนำไปใช้ในการออกแบบแนวทางส่งเสริม และพัฒนาศักยภาพการทำงานเป็นทีมในองค์กร โดยเฉพาะในบริบทของการสร้างความร่วมมือ การพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเสริมสร้างการทำงานอย่างบูรณาการ และยั่งยืนในองค์กรยุคใหม่

คำสำคัญ: การทำงานเป็นทีม, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, ทักษะเฉพาะด้าน

Abstract: This research aims to study the factors influencing teamwork among employees at BYD MetroMobil Co., Ltd., Rama 3 Branch, and to compare the levels of these factors across different personal characteristics. The sample consisted of 105 employees. Data were collected using a five - point Likert - scale questionnaire. The reliability of the instrument, measured by Cronbach’s Alpha, was .87. Data analysis included descriptive statistics, mean, standard deviation, t-tests, and ANOVA.

The findings revealed that the overall factors influencing teamwork were rated at a high level. Interpersonal relationships were rated the highest (M = 4.06, SD = 0.31), followed by teamwork operations (M = 4.05, SD = 0.34) and specific knowledge (M = 3.96, SD = 0.42). Employees aged over 50 years scored the highest across all dimensions, particularly in interpersonal relationships, while those under 30 years gave the lowest ratings.

These results suggest practical implications for organizational development strategies, especially in enhancing collaboration, interpersonal skills, and effective communication. The insights can be used to promote integrated and sustainable teamwork in modern workplaces, contributing to overall organizational success.

Keywords: Teamwork, Interpersonal Relationship, Specific Skills