ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท มณีแดง โกลบอล บาย ยูนายพลัส จำกัด

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท มณีแดง โกลบอล บาย ยูนายพลัส จำกัด

THE FACTORS AFFECTING HAPPINESS AND QUALITY OF WORK LIFE OF EMPLOYEES AT MANEEDANG GLOBAL BY YOU NAI PLUS CO., LTD.

อภิชาติ ฉิมเนียม

APICHAT CHIMNIAM

      คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก

บทคัดย่อ

         การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุข และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท มณีแดง โกลบอล บาย ยูนายพลัส จำกัด และ 2) เปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยดังกล่าว จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล การวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงาน 85 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตามตารางของ Krejcie และ Morgan เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา และมีค่าความเชื่อมั่นของ Cronbach’s Alpha เท่ากับ 0.85 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติอนุมาน ได้แก่ t-test และ ANOVA

         ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานอยู่ในระดับมาก (M = 3.94, SD = 0.156) โดยปัจจัยที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ภาวะอิสระจากงาน (M = 4.21) รองลงมา คือ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย (M = 4.19) และสังคมสัมพันธ์ (M = 4.07) ตามลำดับ ในขณะที่ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดคือ ความสุขในการทำงาน (M = 3.43) อย่างไรก็ตาม พบความแตกต่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในบางปัจจัยเมื่อตัดตามลักษณะส่วนบุคคล

         ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษา คือ องค์กรควรส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อความปลอดภัย ให้พนักงานมีอิสระในการปฏิบัติงาน และส่งเสริมกิจกรรมสานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อยกระดับความสุขและคุณภาพชีวิตการทำงานในระยะยาว

คำสำคัญ: ความสุขในการทำงาน คุณภาพชีวิต สภาพแวดล้อมองค์กร

Abstract

This research aimed to 1) examine the factors influencing employee happiness and quality of work life at Manee Daeng Global by Uniplus Co., Ltd., and 2) compare these factors across demographic variables. The study employed a survey research design with a sample of 85 employees selected using Krejcie and Morgan's table. Data were collected using a five - point Likert scale questionnaire, validated by experts, with a reliability coefficient (Cronbach's Alpha) of 0.85. Descriptive statistics, t-test, and one-way ANOVA were used to analyze the data.

         Findings indicated that overall, factors affecting employee happiness and work-life quality were rated at a high level (M = 3.94, SD = 0.156). The highest-rated factor was work autonomy (M = 4.21), followed by a safe working environment (M = 4.19) and social relationships (M = 4.07). The lowest-rated dimension was job satisfaction (M = 3.43). Significant differences were found in some dimensions when compared across demographic characteristics.

         It is recommended that the company should enhance physical and psychological safety, provide greater autonomy in work processes, and foster interpersonal engagement activities. These strategies will sustainably improve employees' happiness and overall work-life quality.

Keywords: Job Happiness, Quality of Work Life, Organizational Environment